劉莉玲 助理教授

劉莉玲 助理教授

文化大學 國際企業管理研究所 博士

研究專長:人力資源管理、國際行銷學、行銷管理、國際貿易

電子信箱:109002@ctbc.edu.tw

經歷

  • 醒吾科技大學時尚造形設計系系主任
  • 稻江科技暨管理學院美容藝術管理學系系主任
  • 稻江科技暨管理學院台北推廣中心主任
  • 文化大學企管系兼任助理教授
  • 大葉大學國企所兼任助理教授
  • 王安電腦股份有限公司系統部祕書
  • 宏碁股份有限公司維護祕書
  • 台灣電容器股份有限公司出口部助理
  • 新北市中華造型美容協會教育諮詢顧問
  • 凱迪美學股份有限公司顧問
  • 韋淳貿易股份有限公司化妝顧問

期刊論文

  1. Li-Ling Liu (2016). Reexamination the Relationship between Workplace Friendship and Hairdressing Employee Behavior. Journal of Accounting, Finance & Management Strategy,11,2,51-74.
  2. Li-Ling Liu, Jian-HongLiu (2015).A Study of the Relationships between Employees Stock Ownership, Employees’ Dedication to Work, and the Meaning of Work for Employees – Taking Employees in the hairdressing Industry as a Case Study. Journal of Accounting, Finance & Management Strategy, 10, 1, 83-114.
  3. Li-Ling Liu, Linear Model Predictive control for Physical Attractiveness and Risk : Application of Cosmetic Medicine Service, Journal of Mathmatices(SCI)(Impact Factor: 1.105).(Revising)
  4. Li-Ling Liu and An-Tien Hsieh, The Associations Between ESOP and Employer change intention – Uncertainty as a Moderator, Journal of International Manpower(forthcoming)(SSCI)(Impact Factor : 0.392).(Revising)
  5. Li-Ling Liu and An-Tien Hsieh, The Mixed Effects of Financial reward and nonfinancial reward on Organization Citizenship Behavior, Journal of Organizational Behavior (forthcoming)(SSCI)(Impact Factor :2.441).(Revising)
  6. Li-Ling Liu and Steve Kuang-Husn Shih (2014). Exaimining the hesitation incentives on the usage of mobile cosmetic medical systems. International Journal of Mobile Communication, 12, 5, 512-531.
  7. Yen, Chang-Hua, Liu, Li-Ling & Chen, C. Y. (Jan. 2014). Customer Relational Benefits and Relationship-Marketing Outcomes : Comparing Three Transaction Types of Travel Product. Asia Pacific Journal of Tourism Research, 18, 24, 1080-1094.
  8. Chen, C.Y., Mao, H. Y., Hsieh, A. T., Liu, L. L. & Yen, C. H.(2013). The relationship among interactive justice leader-member exchange,and workplace friendship. The Social Science Journal, 50, 89-95(SSCI).
  9. Shih-Ming Ou, Li-Ling Liu, Kuo-Chen Chin(Dec. 2012). Enhancing Risk Communication for More Effective epidemic Control. Asia-Pacific Journal of Public Health, 1-8 (SSCI)(Impact Factor : 0.988).
  10. An-Tien Hsieh and Li-Ling,Liu (Jan,2006),THE REEXAMINATION OF THE RELATIONSHIP BETWEEN EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP AND VOLUNTARY EMPLOYER CHANGE IN TAIWAN, Journal of International Human Resource Management (SSCI),17,1,p.174-189(Impact Factor : 0.856).
  11.  Li-Ling Liu (June, 2013). A Study of the Relationship Between Risk Communication and Tourist Hesitation. Journal of Accounting, Finance & Management Strategy, 8,1, 23-48.
  12. Chang-Hwa Yen and Li-Ling Liu (2012), The relationship between life insurance service providers’ attributes and customer relationship quality-Customer gender as moderator, Services Markiting Quarterly, 33,1, 16-33(ABI).
  13. 劉莉玲,丁雅年(2014). 工作/家庭干擾、工作倦怠與工作努力之研究. 時尚美學藝術管理, 6, 2, 45-67.
  14.  Chang-Hua Yen, Li-Ling Liu, Frank C. Tsai, Chun-Win Lai(2012). Life Insurance Service Providers’ Attributes and Relationship Quality. Services Marketing Quarterly, 33, 16-33. *劉莉玲,劉麗君(2012),醫護人員年齡對美容休閒忠成度動機關係之研究,永續發展與管理策略(JSDMS), 4, 1, 43-60。
  15.  劉莉玲,顏昌華,秦克堅(2012),醫護人員工作壓力、壓力調適需求與休閒參與關係之研究,國立台中技術學院學報(accepted)。
  16. 劉莉玲,王舜睦,秦克堅(2010年11月),醫師競爭與合作關係對組織公民行為影響之研究-以軍醫院為例,國防管理學報
  17. 劉莉玲,陳美瑤 (2010年1月),不同國籍觀光客消費者滿意度對友好行為影響之研究,國立台中技術學院學報
  18. 劉莉玲(2009),金融機構組織變革人員認知、工作滿意度與離職傾向關係之研究,會計與財金研究,第二卷,第一期,pp.57-81。
  19.  劉莉玲,鄧國豐,劉自強(2009年5月),軍醫人員工作壓力與組織承諾關係之研究,國防管理學報,第三十卷,第一期,PP.1-15。
  20. 劉莉玲(Dec.2008),跨國休閒觀光飯店外派人員升遷、工作調適、責任感與離職傾向關係之研究,Journal of Accounting, finance & Management Strategy, Vol. 4, No.2, pp.85-119。
  21. 劉莉玲,蔡美賢,林詩偉(2008年11月),外派回任人員信任關係與組織公民行為關係之研究-公國軍外派回任人員為例,國防管理學報,第二十九卷,第二期,pp.17-21。
  22. 劉莉玲,秦克堅(2008年7月),不同國籍外派適應性與外派績效關係之研究-以台美日跨國科技廠商外派員工為例,空大商管學報,第十六期,pp.131-150。
  23.  劉莉玲,劉自強(2007年11月),國軍採購人員組織福利因素、環境因素與周邊支持因素對外派適應性與外派績效影響之內部潛在因果關係研究,國防管理學報,第二十八卷第二期,pp.33-54。
  24. 劉莉玲,秦克堅(2007年6月),Expatriate adjustment, Expatriate performance, and the Antecedent effect of personal and contextual facts for military medical officers : A latent variable analysis, Journal of Accounting, Financial and Management Strategy, Vol. 3, No. 1. pp.99-117。
  25.  查重傳,劉莉玲 (2006年3月),環境因素對入股員工離職意願之內部潛在影響結構分析,玄裝大學管理學報,第三卷,第二期,pp.1-38。
  26. 劉莉玲 (2005年6月),國防經濟與國家安全關係概論,國防雜誌,第二十卷第六期,pp.50-56。
  27. 劉莉玲 (2005年3月),Relation of employee demography and expatriate performance for Taiwanese expatriate to Mainland China,玄裝大學管理學報,第二卷,第二期,pp.41-66。
  28. 劉莉玲(2003年12月),Stock Price different in Employee Stock Ownership to Employer Change Intention,開南管理學院,運籌研究集刊第四期,pp.37-57。
  29. 劉莉玲(2003年11月),國軍科技人員個人背景因素影響外派績效內部潛在因果關係之探討,國防管理學報,第二十四卷,第二期,pp.79-102。
  30. 劉莉玲(2003年9月),現代國防經濟的議題與發展,國防雜誌,第十八內第十五期,pp.41-45。
  31. 劉莉玲(2002年11月),影響軍醫外派受訓適應性與績效因素之研究,國防管理學報,第二十三卷,第二期,pp.79-102。
  32.  劉莉玲(2002年11月),環境變數對員工入股與跳槽傾向的干擾影響研究,德明學報,第二十期,pp.55-70。
  33. 陳緒波,劉莉玲(2002年3月),從經濟激勵模型探討國防採購程序的研究,育達研究論叢,第三期,pp.67-86。
  34. 劉莉玲,影響軍醫外派受訓績效因素之研究,第十屆國防管理實務暨學術研討會,92年5月。
  35. 劉莉玲,Expatriate adjustment, Expatriate performance, and the Antecedent effect of personal and contextual facts: A latent variable analysis(March, 16, 2006),第九屆多國籍企業研討會
  36. 劉莉玲,國軍採購人員組織因素業外派適應性與外派績效內部潛在因果關係錠探討,第十二屆國防管理實務暨學術研討會,96年6月。
  37. 劉莉玲,顏昌華,秦克堅,醫護人員工作壓力、壓力調適需求與休閒參與關係之研究,當代商管學域研討會,國立台中技術學院,2011年4月29日。
  38. 劉莉玲,劉麗書,劉自強,消費者休閒忠誠度影響因素之研究 : 以醫美人員年齡為例,嶺東科技大學2012第五屆國際產學合作研討會。